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更新。 (4) 开发简单、共享性强。 3.4 需求分析 根据人力资源管理系统的基本需求，人力资源管理系统需要完成以下任务。 （1）管理人员的基本档案资料，包括员工编号、姓名、性别、出生日期、婚姻状况、身份证号、部门、职务、公积金号码等。管理员可以修改人员档案中的内容。 （2）如果公司对员工进行某项培训，能够对培训情况进行记录，包括员工编号、培训内容、培训时间、培训结果等，可以在人员档案资料中查看到该员工的培训经历。 （3）给员工评定职称，系统可以记录职称评定情况，包括员工编号、职称名称、评定日期、评定方式、职称英语、职称计算机等信息。可以在人员档案资料中查看到该员工的职称评定记录。 （4）员工表现出色或者犯了某种过失，公司需要对员工奖惩，系统需要提供该项功能，记录奖惩类别、内容、原因等信息。可以在人员档案资料中查看到该员工的奖惩记录。 （5）人员调动管理
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进行整理,使得能方便地对人事档案进行查询和更新。通过该系统的运用,能使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化,从而提高企业人事管理的效率。鉴于此,本人事管理平台需要完成以下任务:管理员工的基本档案资料,包括员工编码号、姓名、性别、出生日期、婚姻状况、身份证号、部门、职务、公积金号码等,管理员可以修改人员档案中的内容。如果公司对员工进行某项培训,能够对培训情况进行记录,包括员工编号、培训内容、培训日期、培训结果等,可以在人员档案资料中查看到该员工的培训经历。给员工评定职称,该平台可以记录职称评定情况,包括员工编号、职称名称、评定日期、评定方式、职称英语、职称计算机等信息。可以在人员档案资料中查看到该员工的职称评定记录。员工表现出色或者犯了某种过失,公司需要给员工奖惩,平台需要提供该项功能,记录奖惩类别、内容、原因等信息
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